Palatius ist aus einer schlichten Beobachtung entstanden: Arbeitgeber verlassen sich bei Einstellungen auf Dokumente, die sie praktisch nicht überprüfen können. Der einzige Weg zur Gewissheit führt über das Prüfungsamt der Hochschule – und dauert so lange, dass ihn kaum jemand geht.

Der naheliegende Ansatz wäre eine zentrale Datenbank über Absolventinnen und Absolventen. Den halte ich für falsch. Eine solche Sammlung wäre ein dauerhaftes Risiko, und keine Hochschule sollte sie mit aufbauen. Deshalb arbeitet Palatius genau andersherum: Es wird kein Mensch durchsuchbar gemacht, sondern ein konkret vorgelegtes Dokument gegen einen kryptographisch geschützten Prüfwert abgeglichen. Die Rohdaten werden nach der Verarbeitung nachweisbar gelöscht.